华为德科员工和华为员工有哪些差异?

网友答案-1

“翻了半天简历,一说OD都不来面试了!”

某负责华为招聘的人如是说。

华为招聘

OD,被一家伟大的公司拿来重新定义了外包!

德科,华为OD,据说加入都是华为精英,应该是去年走进了大众的眼中。大家都知道去年华为关闭了普通岗位的招聘通道,基本入职华为的都以OD的身份加入,下面来解释下到底什么是OD?

OD,全称Outsourcing Dispatcher,字面意思就是外包派遣员工。入职华为,但是和你签合同的公司是一家叫做外企德科的人力资源公司(外企德科,虽然带着外企两个字,但是千万不要认为它是一家外企,其实是一家上海的人力外包公司),下面看一段来自百度百科的介绍:

那么OD和正式员工有什么区别呢?

1、OD属于外包,如果遇到裁员,估计先拿外包开刀吧,而且你在跳槽,上家公司不知道应该算华为还是华为外包呢;

2、OD没有股票分红(然而正式员工也得等个5年才会配股);

3、OD公积金按12%缴纳,然而正式员工只有5%(坐标:西安华为);

4、关于工卡权限,据我所知OD大部分和正式员工相同,当然不排除个别高级权限。

5、外包,和正式员工一起,始终给人一种低人一等的感觉。

外包

总结:

虽然已经有人从OD转正了,但是相信我,这比例是相当少的,如果你有更好的选择,个人并不建议去OD,毕竟从职业发展道路上来讲外包确实不是什么添彩的事情。

华为德科员工和华为员工有哪些差异?

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